2022年も新店舗続々と☆NEW OPEN☆
アシスタントはスタイリスト早期デビュー。
スタイリストはオーナー独立支援デビュー。
充実した福利厚生と高待遇
『スタッフ定着率97.8%』

弊社の歴史と理念

総店舗舗数３６店舗、創業歴7年の歴史と20代、30代の若いスタッフが中心となった向上心溢れる会社です。

よくある大型チェーン店のように、「従業員が会社の駒」にならないのが弊社の特徴であり、自信でもあります。

職場は、会社が作り上げるものではなく、各店舗が独自で作っていくもの、更に言えば、スタッフ個々が作り上げていくものです。

従業員同士が協力しあい、そして本部が全面バックアップすることで、よい環境を生み出しています。

常に会社とスタッフが一体となり、ひとりひとりのスタッフが良い意味で自覚とプライドを持って美容師の仕事をしているのが特徴です。

常に変化する時代に適応し、業界を一歩リードすべくチャレンジ精神で進んでいき、全従業員の大切な人生の時間を、満足できるものになるように、常に企業努力を惜しまず邁進していくつもりです。

どうか、共に過ごし、そしてあなたの人生の、ほんの少しの時間だけでも、一緒に共感してもらえる仲間になれたら幸いです。

このサロンのここがすごい！

　　早期育成の教育環境

１年以内でデビューできる独自カリキュラムを採用。

美容室というと何年の下積みをして、やっとカットデビューできる・・・というサロンも多いですが、弊社は、教育の充実とスピードこそが、サロンの繁栄と信じ、高スキル習得と早期育成を掲げております。

１年後には、スタイリストとしてバリバリとお客様を担当し、２年後には給料５０万円も夢ではありません。また、弊社のチェーン店内の最年少店長は３年目の２３歳です。

最短で４年目に独立支援システムを使い、サロンオーナーという道筋も用意！

同じ時期に美容学校を卒業した同期に圧倒的な差をつけて、大きく羽ばたいく教育環境を用意しています。

　　平均を大きく上回る労働待遇

給料は業界の平均を大きく上回り、お休みも充実！

個々の体力や、やる気、性格に合わせて、お休みの数や、お給料が、あなたのプランに応じて選択制となってるのも魅力のひとつです。

「誰よりも頑張って稼ぐぞ！」という方には、給料重視型！

「わたしはのんびり自分のペースで」という方には完全週休二日制も選択可能。

常に高水準の待遇と、技術に応じた正しい査定で評価しております。

　　とにかく充実の福利厚生

美容業界ではおろそかになってる法定福利厚生。

弊社では、労働保険、雇用保険、社会保険、厚生年金はもちろん、法定通りの年次有休休暇が取得でき、休日返上した場合も休日手当を支給するなど、美容業界の労働環境の改善に努めてます。

また、２０２０年から始まった未曾有のコロナ感染拡大による緊急事態宣言がでても、全従業員の給料を１００％保証。

女性の働きやすい環境づくりにも力をいれ、産前産後手当、育児休業手当、パートタイムによる家庭の両立ができる復職制度などを取り入れております。また女性でもバリバリと働き管理職について年収１０００万円を稼ぎ出すプレイヤーもいるなど、女性が活躍できるサロンです。

しっかり働き、しっかり保証され、美容師の生活水準の向上と「働き方改革」を推進しております。